為了保證員工在安通得到更大的發展空間，公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發展自己的工作能力。同時公司非常注重培育關注員工發展的企業文化，促進員工在專業道路上更快速的發展。

　　安通一直都非常重視員工的發展，公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展，而且每年一度的個人發展計劃，鼓勵員工設定短期/長期的職業目標，通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的資質面談，促進員工資質的發展進而實現自我的發展。

　　安通堅持人才與企業共同發展的理念，還通過各種渠道的培訓來提升員工的專業知識與技能，幫助每一位積極進取的安通人提升自己理論和實踐水平，增強職業競爭力。